Sei un’azienda interessata a sostenere l’inclusione e l’empowerment femminile attraverso il lavoro? Partecipa ai focus group organizzati da Arca di Noè nell’ambito del Progetto LEI_Lavoro, Empowerment e Inclusione. Gli incontri si terranno mercoledì 30 ottobre a Imola e giovedì 31 ottobre a Perugia, entrambi durante la mattinata.
Un’Opportunità per le Aziende
I focus group rappresentano un’importante occasione per le aziende interessate a rafforzare la propria presenza sul territorio su temi come la parità di genere e la Diversity & Inclusion. Durante gli incontri, le aziende potranno mettere in luce le proprie buone pratiche e il proprio impegno in ambito di responsabilità sociale e sostenibilità.
Gli incontri mirano a creare momenti di dialogo tra aziende, istituzioni ed enti del Terzo settore, con l’obiettivo di esplorare collaborazioni per rafforzare progettualità che promuovano un mercato del lavoro inclusivo e sostenibile.
Programma dei Focus Group
- Mercoledì 30 ottobre dalle 10:30 alle 13:30, presso Nuovo Circondario Imolese (via Boccaccio 27, Imola). Scarica la locandina
- Giovedì 31 ottobre dalle 11:00 alle 13:30, presso il Centro per le Famiglie Zona Soc. 2, via Diaz 150, Perugia. Scarica la locandina
Entrambe le mattinate includeranno la presentazione dei risultati del progetto LEI e lavori di gruppo con restituzione in plenaria. A seguire, è previsto un buffet.
Per partecipare, compila il modulo al seguente link di iscrizione entro il 28 ottobre 2024.
Progetto LEI: Un Ponte tra Imprese e Inclusione
Prossimi Passi: Ampliare il dialogo con le imprese locali
Dopo l’incontro di marzo 2024 a Perugia, che ha coinvolto il Comune, i servizi sociali, ARPAL Umbria e altri enti impegnati nel supporto alle donne vulnerabili, i focus group del 30 e 31 ottobre puntano a coinvolgere le realtà economiche come motore del cambiamento. “Il dialogo con le aziende è fondamentale per creare soluzioni che favoriscano l’incontro tra i bisogni del mondo imprenditoriale e quelli delle donne in cerca di lavoro”, aggiunge la referente.